カテゴリー: 退職時の注意点

入社から６ヶ月以上が経過し、その間の出勤率が80％を越えている方であれば、年間10日の有給休暇が認められています。 ですが、会社の状況や他の社員が有給を使っていないなどの理由で、有給休暇を使用できていないケースは少なくありません。 本記事では、退職前に残っている有給休暇の利用法について解説を行っていきます。 有給休暇の日数 有給休暇は、労働基準法によって定められている休暇と

会社で勤務している間、多くの方は社会保険に加入しているかと思います。 ですが、退職後は同保険に加入する事が出来なくなるため、多くの方は国民健康保険への切り替えを行うはずです。 実は、退職後に加入できる保険は、国民健康保険以外にも存在します。 本記事では、退職後の保険選びについて解説を行っていきます。 退職後に加入できる保険の種類 退職後に加入できる健康保険

退職時期を考えるに当たり、 「ボーナスを過ぎてから」 を退職のタイミングに据えるケースは多く見られます。 会社都合退職の場合であっても、自身で退職時期を設定する事が可能になるため、ボーナスを受取った上での退職を考えがちですが、これには落とし穴が潜んでいる事もあります。 ボーナスは勤務する社員への賞与である 多くの方は、ボーナスの支給日前後を狙って退職を考えるはずです。

解雇、リストラ、退職勧奨では、余程の事がない限り、会社都合退職を認めさせる事が可能です。 ですが、解雇、リストラ、退職勧奨を理由に会社都合退職する際に、絶対にやってはいけない事が１つあります。 それが、退職届・退職願の提出です。 本記事では、退職届（退職願）を提出するリスクについて解説を行っていきます。 何を言われても、退職届を提出してはいけない理由 退職届や