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総務省が2009年８月28日に発表した労働力調査によると、
本年7月の完全失業率は5.7%で、調査を始めた1953年4月以来の最悪となりました。
男性の完全失業率は6%を越え、7月の完全失業者数は359万人にまでのぼり、
前年の同月と比べても103万人もの失業者増となりました。
それに対し、厚生労働省が発表した有効求人倍率は３ヶ月連続で過去最悪を更新し続けています。
（２００９年８月 厚生労働省調べ）
失業者数は増え続けているにも関わらず、求人枠は減り続ける一方。
文字通り、未曾有の不景気を向かえている中、全ての失業した方に共通する思いは、
「１日でも長く失業保険を貰い、その間になんとか再就職先を見つけたい」
これに尽きる事でしょう。
しかしです。
誰もが、「１日でも長く失業保険を受給したい」と願っているにも関わらず、
その多くの方は、失業保険を長く受け取る為の方法・手順を知らない為に、
ハローワークの指示に従い設定された、僅かな期間しか失業保険を受け取れず、
終わりの見えない雇用先不足の中を、仕事探しに明け暮れているのが現状です。
ご存じの方も多いと思いますが、失業保険の受給資格には、
・会社都合退職 （リストラ、倒産などでやむ終えず会社を退社した人）
・自己都合退職 （自分の都合で会社を退社した人）
この２種類があります。
会社都合退職の場合、
上記図の通り、長期に渡り失業保険を受給し、安心して求職活動を行えるのに対し、
自己都合退職で会社を辞め、失業保険を受給しようとすると、
最大（勤続２０年）であっても、１５０日しか失業保険を受け取る事が出来ません。
例として、 勤続１０年 ３５歳男性の場合だと、
会社都合退職 → ２４０日
自己都合退職 → １２０日
単純に計算しただけでも、２倍もの期間、失業保険を長く受け取る事が可能になります。
受給期間の違いだけならまだしも、
自己都合退職時には、３ヶ月間の受給制限期間
（失業後に３ヶ月間、失業保険を受け取れない期間）
までが発生し、退社後３ヶ月間は、無収入の生活を続けなくてはなりません。
退職金が貰えるのであれば、失業保険が支給されるまでの３ヶ月間を、
退職金で食いつなぐ計画で、 退社を決意する事も可能です。
ですが、多くの企業が生き残る事だけに必至になっている昨今、
辞めていく社員に従来通りの退職金を支払う企業が、いったいどれだけあるのでしょうか？
退職金を貰う事が出来ない人、生活を支えるだけの預貯金を持つ事が出来ない人は、
劣悪な職場環境に嫌気を感じ、今すぐにでも退社したいと願いながらも、
失業保険が受給開始されるまでの、わずか３ヶ月間を食い繋ぐ術が無い為に、
会社を辞めるという当たり前の決断すら、選択出来ずにいるのです。
さて、１つ質問です。
あなたの周りにリストラ以外の理由で、会社都合退職できた方はいますか？
多くの方は、「会社都合退職の方が何かとお得だ」
と見聞きし、会社都合退職で退職する為の方法を調べながらも、
・手順が分からない
・何が必要なのか分からない
・本当に会社都合退職できるか自身が無い
・自分には当てはまりそうにない
・会社と揉めそうで怖い
・次の就職時に不利になると聞いた
等の理由から、会社都合で退職する方法を模索する事を諦めています。
結果、
退職金を切り崩しながら、泣く泣く３ヶ月間の失業保険給付制限を過ごし、
僅かに与えられた、失業保険の受給期間が終わる前に、
「なんとか次の就職先を探さなくては・・・」
と、やりたくもない仕事や、長時間通勤を強いられる勤務先であっても、
生きる為、家族の為、ローンを支払う為に、妥協に妥協を重ねた就職活動を続けています。
もしも、
「 失業保険を長く受給できれば、どれだけ余裕ある就職活動を行えた事か・・・」
と、心の底から渇望しながらです。
さて、ここで１つ疑問です。
「会社都合退職」という、失業保険を長期に渡り受給できる制度があり、
多くの人が、会社都合退職による失業保険の延長給付を希望していながらも、
なぜほとんどの退職者は、「自己都合退職」による退職を余儀なくされ、
僅かな９０〜１５０日程度の短い期間しか失業保険を受給できず、
与えられた期間内に必至になって、就職活動を行わなければならないのでしょうか。
なぜなら、あなたが勤めている会社は、あなたを会社都合退職で辞めさせたくないのです。
理由は簡単。
会社都合退職で辞める社員が増えれば、国から会社に支給される手当が減額されたり、
場合によっては返金を求められるケースがあるのです。
同時に国側も、失業保険を多く受け取る事が出来る制度を作っておきながら、
それらを利用する手順を分かりづらくする事で、少しでも余分な財源が国民に流れる事を避けようとしています。
結果として、ハローワーク等、我々が失業保険について知識を得られる公共機関から、
失業保険を増額して受給できる情報を提供して貰う事はおろか、
その方法、手段、手順を知る機会すら与えて貰えないのです。
ですが、会社都合で退職する事で、より多くの失業保険が受け取れ、
更には多くの手当等を支給して貰う事が出来る制度は、
国が用意している、我々全ての労働者に与えらた権利の一つなのです。
私たち労働者が正しい知識を持ち、その権利を活かす為の手順を学べれば、
僅かな額しか支給されないはずの失業保険を最大８００日以上まで大幅に延長し、
家族の為・・・と、妥協を重ねた再就職先に我慢して就職することなく、
心底望んだ就職先が見つかるまで、時間をかけた就職活動を行う事が可能なのです。
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初めまして。
当サイトを運営しております、松永敬三 と申します。
今から３年前に、勤めていた勤務先をいわゆる「会社都合退職」で退職しました。
その際に得た失業保険の額ですが、
正規に受給した失業保険を含め、
あらゆる手当や給付金を受給する手順を学び、実践した結果、
全額で５００万を超える失業保険と手当を、退職後の約８００日間に渡り受給し、
正に言葉通り、失業保険で生活しておりました。
現在は某会員制コミュニティ内で、失業保険コンサルタントとして、 失業保険関する相談や延長に関するアドバイスを行い、
劣悪な職場環境や退職について悩んでいる多く会員さんに私の知識を知って貰った結果、
これまでに相談を受けた、約１５０名中、
１４６名の方が失業保険の延長（会社都合退職等での延長）に成功し、
１０８名の方が、１年以上の長期に渡り失業保険を受給して貰えました。
いわば失業保険のプロといったところでしょうか（笑）
退職後の失業保険について悩んでいる多くの方に正しい知識と手順を知って貰い、
その結果として、
多くの方が本来受給される額以上の失業保険を受給する事に成功しているのですから、
失業保険のプロと自称するのも、あながち間違いではないかも知れませんね。
では、なぜ私は会社都合退職で会社を辞め、
その後、５００万を越える失業保険を受け取り、８００日間もの長い間生活してこれたのか。
当然ですが、不正受給や犯罪を犯した訳ではありません。
（もし不正を行っているのなら、ネット上で自身について語る訳がありませんね）
私は、雇用保険に加入している労働者、全ての人が持っているにも関わらず、
その知識を知らない、手順が分からない、教えてくれる人がいなかった為に、
多くの方が実行に移す事が出来なかった、【失業保険が延長される仕組み」を正しく理解し、
実践した。 ただそれだけです。
では、 時間が無く忙しいあなたのためにも、失業保険を延長できる３つの方法。
これについて解説させて貰います。
まず１つ目が先ほどもお話しした、【会社都合退職での離職】
これは先ほども解説している通り、自己都合退職で離職するケースに比べ、 年齢や雇用保険加入歴により変動しますが、多くの方が増額して失業保険を受給する事が出来ます。
「ですが私の場合、リストラでも倒産でもないので、会社都合退職で離職する事が出来ません」
こういった相談を、実に多く頂きます。
一般的には、
会社都合退職＝リストラ、倒産による退職者
と、解釈されがちですが、そんな事はありません。
会社都合退職に当てはまるケースは実に多数有り、「気が付いていない、知らなかった、」というだけで、
本当は多くの方が、会社都合退職の条件を満たしているのです。
以下に例を挙げてみますが、
（下記解説はあくまで一般的な例であり、これ以外の条件もあります）
実はこれらのどれかに該当しているだけでも、会社都合退職として離職が可能なのです。
続いて、２つ目の方法ですが、リストラや退職勧告を受けた方は必ず目を通して欲しい、
【退職日の設定】になります。
先ほどお見せしたこちらの図ですが、
会社都合で退職される場合、満年齢では５歳毎、雇用保険の加入歴だと５年（又は１０年）毎に、
失業保険の受給期間が大きく変動するタイミングがあります。
例として２９歳男性。
雇用保険加入歴９年の場合だと、受給期間は１２０日。 ところが３０歳になり、雇用保険加入歴が１０年になると、受給期間は２１０日。
わずか数ヶ月、退職時期を遅らせる事で、失業保険の受給期間は９０日増え、
失業保険の総支給額も５０〜８０万円ほど増額されます。
特別なノウハウではない為に軽視されがちですが、僅か数ヶ月、退職時期を遅らせる事で、
数十万円の差額を損する結果になります。
特に、リストラ等を告げられた場合、即日に退職しなければいけない。
と、思っている方も多いようですが、そんな事はありません。
上記の様な、失業保険の受給額が大きく変わるタイミングが、
数ヶ月後に控えている場合、その時期まで退職時期を引き延ばす交渉を行う事が可能です。
（当然ですが、この事について会社が教えてくれる事は一切ありません）
そして３つ目の方法です。
失業保険について調べた経験がある方なら、一度くらい耳にしているかも知れません。
【公共職業訓練を活用することで、失業保険を延長する】方法となります。
公共職業訓練とは、地方自治体や国のが外部期間が運営している、
就職、転職に役立つ資格や技術を身に付けられる学校で、
いわば再就職を希望される方の為に用意された専門学校の様なものです。
ここでの詳しい説明は割愛しますが、公共職業訓練は、
・会社都合退職
・自己都合退職
これらに関係なく、誰にでも受講する事が可能な為、
自己都合退職で離職される方であっても、失業保険を延長できる方法となります。
なおかつ、 この公共職業訓練を受講する事で、受講している期間中、 最低でも３０日、最大で２年まで、失業保険を延長する事が可能になります。
話をまとめますと、会社を退職するにあたり、
上記した３ステップの内どれか１つでも実践するか、私の様に全てのステップを実践する事で、
本来の受給額の倍どころではありません。
受給期間は約６．５倍、受給額の合計は、本来支給される額の、
約７倍もの失業保険を受給する事が実現可能なのです。
前述した３ステップを実行する事で、失業保険の延長が可能である事はお判り頂けたと思います。
実は、前述した３ステップというのは、決して特殊な方法ではなく、
現在ではインターネット上や、一般書籍でも学ぶ事が可能な手順であり、
多くの退職希望者が、ご自分で調べ、実践しようとされている手順でもあります。
ですが・・・、
一見して簡単に見える手順だからこそ、とてつもなく深い落とし穴が数多く潜んでおり、
上記した３ステップの知識を鵜呑みにして、失業保険の延長を試みる多くの方が、
・会社都合退職で辞めさせて貰えなかった・・・ ・ハローワークが会社都合退職を認めてくれなかった・・・・
・失業保険が延長される期日が、実際とは異なっていて、９０日分延長されなかった
・職業訓練の申し込みに間に合わなかった・・・
・職業訓練校の受験に合格できなかった・・・
・せっかく職業訓練を受けたのに、失業保険は全く延長されなかった・・・
この様な、全く笑う余裕のない、取り返しのつかない失敗を、幾度と無く繰り返しているのです。
少し例を挙げて説明してみましょう。
例１：）
「賃金カット」を理由に会社都合退職を試みたMさん（３５歳）
賃金カットを理由にすれば会社都合退職が出来ると聞いた。
だが、退職後になって、「あなたは、自己都合退職ですよ」 と、ハローワークから申告され、３ヶ月間の無収入期間を与えられた上、
失業保険受給期間まで減らされてしまったケースも過去には多くあるとの事。
本当に自分が、会社都合退職できるのか不安だったので、
以前より懇意にさせて貰っていた、勤務先会社の顧問である社会保険労務士の先生に、
賃金カットを理由にして、会社都合退職が可能なのか相談させて貰った。
しかし、そこで告げられた言葉は、甘い期待を一瞬で打ち砕くほど、強烈な一言だった・・・。
「なるほど。 事情は分かったよ。
要するに、昇進する事で残業代がでなくなるのなら、会社を辞めたいって事だよね？
それじゃあ当然だけど、自己都合退社扱いになるね。」
給料を大幅に下げられる人事なのに、会社都合退社にならない・・・？
社労士の先生から出た一言に、耳を疑ったが、
「残業超過が理由でも、会社都合での退社が出来るはずだ・・・！？」
その点についても確認してみようと、食い下がり質問したところ・・・、
「残業超過・・？ 多いんだよね、この手の質問する人。
お宅の会社の場合さぁ、どの社員も仕事をこなすのに時間が掛かり過ぎじゃない？
普通の会社なら半分近い時間で作業できる内容なのに、
倍近い時間が掛かってるから、結果として残業時間が増えてるだけだしね・・。
なのにお宅の社長さんは、残業代を全額払ってるんだから大したもんだよ。
どちらにせよ、社員の作業効率が悪くて残業が増えている以上、
それを理由に会社都合で退職したって、誰も認めてくれないよ。」
残業が多いのは能力が低い為・・・？
なのに、残業代を出しているのだから、会社に感謝しろと・・・？
憤慨し、事務所を出ようとした矢先、社労士の先生から更なる追い打ちとなる一言を受けた。
「素人が会社に非を保たせて会社都合退職しようとすると、この先会社と結構揉める事になるよ？
あまり揉めて会社を辞めると、次の就職時、前職調査で不利になると思うし、
退職金やボーナス査定にも響くから、どうせ辞めるなら綺麗に辞めたら？」
大人しく退職しないと、次の就職先に不利な情報を流す、
さらにゴネるのなら、ボーナス、退職金までが減額されると、脅しとも取れる一言を浴びせられ、
途方に暮れながら、社会保険労務士の事務所を後にした。
もちろん、相談料として５０００円をふんだくられたのは言うまでもない・・・。
例２：）
賃金カットを理由に「会社都合退職」を上司に掛け合ったMさん（３５歳）
給与が下がる事を理由に、会社都合退職を試みようと、直属の上司である部長に、
「賃金カットを理由に会社都合退職で辞めたい。」と、相談した所返ってきた言葉は、
「お前の代わりなんか、幾らでも居るんだから、勝手に辞めろ。
昔にもお前みたいにゴチャゴチャ文句付けながら辞めようとした奴はいたけど、
うちの会社では過去に一度も会社都合退職を認めた事はないし、社長も認める事はないから、
早いとこ諦めて大人しく辞表を提出しろ！！」
簡単に認めて貰えるとは思っていなかったが、「勝手に辞めろ」と、追い出されるとは。
もちろん、会社都合退職を上司から認めて貰う事は出来なかった。
前述した例は、実は過去に私が経験した話になります。
過去の私が甘く考えていたのと同様に、
「残業が超過していれば会社都合退職できる」
「賃金カットを理由に掛け合えば、会社都合退職が認めて貰える」
「公共職業訓練を受ければ、誰でも失業保険が増える」
今、このサイトを見ている方の多くは、この様に考えている方ばかりでは無いでしょうか？
私の失敗談をご覧になって頂ければ分かる通り、会社都合退職を認めさせる事は簡単ではありません。
私が経験した失敗談など、非常に可愛いものです。
（事実、私はその後会社都合退職を認めさせ、失業保険の延長に成功しております）
また、実際に会社都合退職にて失業保険を得る為には、
会社都合退職を認められる物的証拠や、必要書類を揃えなければなりません。
公共職業訓練を受け、失業保険を延長させる為には、
予め決められている期間内に条件を満たした上で、職業訓練校に申し込みを行い、
入学試験を受け、合格しなければなりません。
現在、不況の煽りか職業訓練校の倍率は非常に高くなっており、
合格率は２０〜３０％の学校がほとんどという、非常に狭き門となっています。
更に合格したからといって、予定通りの期間、失業保険が延長される訳ではなく、
定められている期間内に入所しないと、失業保険が延長されるどころか、１日分も支給されなくなる。
この様なケースも数多くあります。
前述した通り、聞きかじった知識や、独学で学んだ知識のみで会社都合退職を争おうとすると、
・会社側に会社都合退職を認めてもらえない
・会社都合退職をハローワークが認可してくれない
・会社都合退職に当てはまる条件を満たす方法が分からない
・会社相手に揉めると、退職金の減額など、先々が不安
・再就職時に、前職調査で悪い風評を流される
この様な問題や不安が後を絶ちません。
（これらは私の元に寄せられた相談の、ごくごく一部となります）
また、公共職業訓練に関しても同様で、インターネットや書籍から学び得た知識のみで行おうとすると、
・公共職業訓練の申込日に間に合わない
・職業訓練に入試があるなんて知らなかった
・職業訓練の入学試験に受からない
・予定では１年延長されるはずだったのに、実際には３ヶ月しか延長できなかった
・職業訓練受講前に失業保険が終わり、延長して貰えなくなった
・失業保険受給日数を残しておく話を知らなかったので、失業保険は延長されなかった
（これらも、私の元に寄せられた相談のごくごく一部です）
失業者のほとんどが聞きかじった知識を頼りにした結果、上記した様な失敗を犯し、
失業保険の延長給付どころか、会社都合退職すら出来ず、３ヶ月間の給付制限まで受け、
わずか９０日程度の失業保険を細々と受給しているのが現実です。
あなたの周りにリストラ以外の理由で、会社都合退職した方がいますか？
多くの方は、失業保険の延長が出来なかった方同様に、
会社都合退職の方法を調べながらも、会社都合退職する方法が分からずに退職し、
泣く泣く３ヶ月間の失業保険給付制限を受け、少ない額の失業保険を受け取っています。
職業訓練による延長給付も同様です。
実際にどんな手順を辿り、職業訓練校へ申し込み、入所試験を受けたら合格できるのか。
また、失業保険を延長給付する為には、予めどんな準備が必要なのか。
これらについての情報や知識、準備手順を、インターネット上や書籍から学ぶ事は出来ません。
これらの情報は、実際に体験した人からしか手に入らない、学べない、
実際に失業保険を延長受給した経験と、それに基づく検証結果なのです。
もしあなたが、体験談や検証結果、経験者へ相談する機会を得ず、失業保険の延長を試みるとすれば、
上記した失敗例と同様の結果を得るのは、火を見るより明らかです。
いわば、難解なゲームを攻略本も持たずに実践する様なもの。
ゲームであれば、例え失敗しても、成功するまで何度でもやり直す事は可能です。
ですが、失業保険の延長受給は、一回限りの勝負です。
失敗したからといって、やり直しはききません。
たった１回しかない、失業保険を延長して、数百万円の受給を可能とする機会に、
あなたは聞きかじっただけの情報を参考にして挑戦する勇気がありますか？
前述した通り、私は現在、会員制コミュニティ内で失業保険コンサルタントとして、
失業保険関する相談や延長に関するアドバイスを行い、これまでに相談を受けた、約１５０名中、
１４６名の方が失業保険の延長（会社都合退職等での延長）に成功し、
１０８名の方が、１年以上の長期に渡り失業保険を受給して貰えました。
過去に多くの相談を受け、多くの方に失業保険の延長給付を受けて貰えた、
私自身の知識と、経験、コンサル活動の中で知り得た体験の全てを、
現在勤めている職種、職場に悩みを抱えていながらも、 「生活する為に、生きていく為には仕方がない・・・」と諦めている人たち、
会社や企業に、「今の生活」を人質に取られ、
転職する機会、自分に適した労働環境を手に入れるチャンスを失い欠けている方達、
会社の為に骨身を削り働いて来たにも関わらず、一方的なリストラを告げられ、
僅かな失業保険が尽きるまでに、なんとか再就職先を探さざるを得なくなった方達へ、
『 失業保険【裏】延長マニュアル 』 と名付け、公開する事にしました。
それでは、私の過去の経験、実績を元に、労務に関する知識がない素人にでも、
合法的な手段を用いて失業保険を延長させる事が出来る方法、
『 失業保険【裏】延長マニュアル 』 の中身について少し解説してみます。
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失業保険に限った話ではありませんが、国から支給される手当や保険は、
専門職の方以外では、分かりづらい説明が多く、
必要とする書類１つすら、何を指しているのか理解できない内容ばかりです。
労務関係の仕事に就いていた方や、過去に失業保険を受給した経験があるのならともかく、
初めて失業保険を受け取る方でも安心して実践して貰える様、
 失業保険の基本的な仕組みと、必要最低限の専門用語 失業保険を受け取る為に必要な条件、各種書類の揃え方
実際に失業保険を受給する為の手続き・手順
失業保険を少しでも延長して受給する為に、これら最低限必要な知識を知って貰う事で、
他の専門書や、小難しい書類、意味の分からない専門用語を理解すること無く、
本書を頼りにするだけで、安心して失業保険を受給出来る知識を身に付けられます。 |
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先にも説明した通り、雇用保険の加入期間や年齢などの条件により、
支給される失業保険の基本となる金額や期間が、大きく異なってきます。
これらの知識も含め退社前後の時期、あなたに受け取り権利のある支給額を、
大きく増減しかねない知識として、
知っているだけで失業保険を延長できる、退社時の年齢と、雇用保険への加入期間 損をしない為の退社時期の選び方、辞表を出すタイミング
会社の指示に従った結果９割の労働者が損している、失業保険の簡単な延長法
これらの知識を学んで貰えます。
上記した知識は、知っているだけで損することなく会社を退社できる知識にも関わらず、
多くの方が知らないが為、会社の指示に従い、本来なら貰えるはずの賃金・支給額を、
みすみす手放してしまっている物ばかりです。
あなたが退社する前に、これらの知識を身に付け、予防策を行うだけでも、
場合によっては数十万〜１００万円以上の金額を損することなく、
会社や国から受け取る事が可能となります。
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退職を考える多くの人は、
【リストラ、倒産 ＝ 会社都合退職】
【それ以外の理由での退職 ＝ 自己都合退職】
と、間違えたまま、自ら失業保険の受け取り額を減らしている方がほとんどです。
本章で詳しく解説している、会社都合退職についての正しい知識を得る事で
三ヶ月間の給付制限を、いとも簡単に解除できてしまう条件
会社の言いなりで退社した時に対し、倍以上の期間失業保険を受け取る事が出来る
労務の専門家でなくても、用紙一枚でも会社都合退職を認めさせられる方法
会社と険悪にならずとも、会社都合退職で失業保険を受け取れる方法
これらの知識を身に付けて貰う事が出来ます。
本来なら「自己都合退職」として、失業保険を受け取る事が出来る条件を満たしていながらも、
自己都合退職の各種条件や、それらを満たす為の知識を持たないが為、
会社やハローワークの指示を鵜呑みにし、受給額を減額されている人がほとんどです。
会社や国の言いなりになり、僅かばかりの失業保険を受け取るのではなく、
正しい知識と手順を身に付けて貰う事で、 労働者であるあなたに認められている権利を、
最大限に活用して貰う事が出来ます。
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前述した 【会社都合退職】だけが、
三ヶ月間の給付制限を解除し、失業保険を延長して受け取れる条件ではありません。
多くの人が知らないだけで、失業保険の延長が可能となる条件は他にもあります。
妊娠、出産、育児を理由に、失業保険を延長して受け取る事が出来る方法
体力不足や病気を理由に、失業保険を延長して受け取る事が出来る方法
身内の介護、療養を理由に、失業保険を延長して受け取る事が出来る方法
これらはあくまで一例ですが、
上記の様な理由で仕方なく退職せざるを得ない人が、特殊な条件を知らないが為に、
自己都合退職扱いで給付制限を設けられた上、僅かな失業保険しか受け取る事が出来ず、
辛い生活を強いられているのが、現在の日本に於ける労働現場の現状です。
１人でも多くの人に、与えられている権利について、正しい知識を身に付けて貰う事で、
不幸な現状から回避し、与えられている権利の中で、最大限の利益を得て貰える様、 書き記しました。
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最近ではインターネット上のサイトや、不況の煽りか報道番組等でも取り上げられている為、
公共職業訓練の名前くらいは聞いた事がある方も多いかと思います。
タイトル通り、公共職業訓練を活用する事で、最低でも３ヶ月、
最大で２年以上も失業保険を延長する事が可能なのです。
ただし、この公共職業訓練は、誰もが簡単に受けられるものではありませんし、
受講する為には、多くの条件や前準備が必要となりますが、そのことを知らず、
マスコミの情報やインターネット上の情報を鵜呑みにし、
「公共職業訓練を受ければ、失業保険が延長できるんだ！」と、甘く考えている方が後を絶ちません。
上記の様な甘い考えをされている方が、１００％近い確立で延長に失敗し、
公共職業訓練へ合格する事すら出来ずにいるのが現状なのです。
退職後に公共職業訓練を利用しようと考えながら、
受講できなかった、合格できなかったといった、取り返しのつかない失敗をしない為に、
公共職業訓練を活用する事で、失業保険を大幅に延長して受け取れる仕組み
知ってさえいれば失敗するはずがない、公共職業訓練への前準備
ライバルに圧倒的な差を付け、公共職業訓練へ合格する為の３ステップ
最大８００日以上まで失業保険の受給期間を延長させた具体的手順とプラン
再就職のチャンスを有利な条件で手に入れる、ハローワークの活用方法
上記の点について予め知識を持ち、前もって準備を行って貰った結果、
本マニュアルを実践された、実に９割の方が公共職業訓練へ合格されています。
これらを実践して貰う事で、
「会社がつまらないから辞めた」 「 上司がムカツクから転職する」などといった、
身勝手極まりない理由で会社を退職しようとも、失業保険を延長させてしまう事が、
事実上可能となってしまいます。
本書はあくまで、やむなく退社せざるを得ない方に、
少しでも長く失業保険を受け取って貰う事で、安心して再就職先を探して欲しい、
劣悪な職場環境に耐えられず、会社を退職した際会社の言いなりにならず、
認められている権利を行使する事で、本来得られる利益を最大限に得て貰いたい。
そう考え、私の体験を元に書き下ろした、失業保険を延長し受け取る為の方法です。
楽をしながら失業保険でダラダラ生活する目的で、この制度を悪用する事がない様にして下さい。
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体調不良などの原因を抱え退社したため、すぐに求職する事が出来ず、
失業保険を受け取る為の条件を満たせない方もいらっしゃるはずです。
ですが、 失業保険は求職中であり、働ける状況にある人のみが受け取る事が出来る保険です。
体調不良など、働く事が出来ない方では、受け取る事が出来ません。
では、体調が悪く働けない人間は、失業保険を受け取れず、苦しむしかないのか！？
民間の保険も受け取れない人間は、体を壊したまま横たわるしか方法はないのか！？
退職を悩み、考える人の中には、不当な条件下で労働を強いられ、
働く事も出来ない程、体調を壊す方も多数おります。
正に骨身を削り、会社の為に身体を酷使した方でも安心して身体を静養出来る様、
社会保険加入者であれば受け取れる、【傷病手当金】という制度が存在します。
傷病手当金を利用する事で、本来支給される給料の２／３を受け取る事が可能なのですが、
ご存じの通り、国から支給される制度は全て、分かりづらくなっております。
そこで本章では、安心して傷病手当金を受け取り、静養できる様、
社会保険加入者であれば受け取る事が出来る、【傷病手当金】について
傷病手当金を受け取る為の条件と、具体的な申請の方法
傷病手当金を無駄なく受け取りながら退職し、失業保険もガッチリ受け取る手順
これらについて記述しております。
本章を参考にして貰う事で、過酷な労働を強いられ、挙げ句に体調まで悪くした方であっても、
安心して国からの給付を受けつつ、回復後に改めて失業保険を受け取りながら、
万全の体制で就職活動を行う事が可能となります。
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前述した第一章〜六章までに目を通して貰った事で、何をすれば会社都合退職ができ、
どの様な手順をたどれば、失業保険の延長が可能なのか、大まかな流れは把握できているはずです。
しかし、実際に行動に移すとなると、
・どこから手を付ければよいのか分からない
・マニュアルを読み直そうに も、どこに記載されてたのか思い出せない
・自分の場合、どの様な手順をたどれば良いのか、判断できない 等といったケースが多々見受けられます。
そこで本章では、次に行うべき作業、手順、必要となるものを、
あなたの現状や状況に照らし合わせて選択して貰える様、シミュレーション形式で解説しています。
本章を見ながら、実際に行動に移す手順を確認する事で、
知識を得ただけで終わらず、実際に失業保険を延長する為の手順が身に付く マニュアルの分からない箇所を簡単に見直せ、最短の作業で必要事項が判断できる
具体例を参考にする事で、マニュアルの見落としを減らし、手当等の取りこぼしを無くせる
難しい用語や手順を理解できずとも、チャートに従う事で、失業保険の延長ができる
この様な結果を得る事により、普段活字を読む事に慣れていない方でも、
失業保険を延長する為に必要な手順が、頭の中へインスト−ルされているはずです。
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第一章から第七章までは、失業保険とそれに関連する手当を、
与えられている権利の中で、正しい知識、手順を用いる事により、
一切の損をすることなく、給付を最大限まで受け取る為の方法を解説しました。
ですが、いざ退職するとなると、失業保険以外にも不安を抱えたり、
必要となってくる知識や、退職前に知っておく事で損をせずに済む知識がいくつもあります。
本章では、知っておく事で損せず退社し、
安心して新たな就職先を探す事の出来る知識として、
退職後に失敗しない為の、健康保険の選び方
１円たりとも損をしたくない方必須、ボーナス等の減額を作らない退職時期の選定法
退職者の３８％が知らずに損をしている、有給休暇をフル活用する合法的な手順
受給者の６５％が利用していない、ハローワークを１２０％利用する方法
もっともお金にシビアになる退職を控えた時期は、
例え僅かな手当でも、頂けるお金は貰っておきたいのが心情です。
本章で話しているノウハウの一部は、
知らずに退職してしまった事で、数百万以上の金額を損してしまうケースもある知識です。
該当している方は、退職前に３回以上目を通し、
本章の中身を１００％理解した上で、退職の準備に取りかかる様にして下さい。 |
さて、以上が、私が退職に追い込まれた中、寝る間も惜しんで調べ、検証や確認を行い、
友人知人、考えられる有りとあらゆる人間関係を活用した結果、
７９０日間の失業保険受給延長と、総額で５００万円近い失業保険を受け取る事に成功した、
『 失業保険【裏】延長マニュアル 』 の詳細となります。
本書に記載されている内容は、労務や雇用保険に関して人より知識あるだけの方が、
自分で実践した経験が無いにも関わらず、
「この方法であれば、大丈夫ですよ」などと軽々しく述べた、
失業保険を延長する為の、机上の空論的方法では無い、
購入し、目を通しさえすれば、明日からでも再現が可能な手順、方法となります。
私自身が２年以上の長きに渡り、実践してきた経験と、検証、結果、
これらの全てを、労務の知識がない方にでも理解して貰える様に作成した、
私自身の経験、体験に基づく、「失業保険を延長して受給する方法」 になのです。
本マニュアルに従い、失業保険の延長に成功頂くことで、
・約３年前の私と同じ様に、会社から退職に追い込まれている方や
・耐え難い労働環境と決別し、自らの人生を快適で幸せなものへ変える転機を求めている方
・会社の言いなりになり、本来得られる権利を行使する事が出来ず悩んでいる方
・突然のリストラ勧告を受け、明日からの生活に不安を抱え夜も眠れない方
・僅かな失業保険の受給期間内に、再就職先を見つけられる自信が持てない方
上記の悩みを抱えている全ての方へ、正しい知識、権利を行使する為の手順を知って貰い、
１人でも多く、自らの意志で理不尽な会社から決別し、より良い労働環境を手に入れ、
あなた自身だけでなく、周りに存在する家族や大切な人と幸せに過ごして欲しい。
そう考えております。
とはいえ、本書に記載された手順や方法を悪用する事で、
不正に失業保険を受給したり、失業保険を受給しながら遊んで暮らそう、
などと考える人の存在も否定できませんし、
手にされる方次第では、失業保険の不正受給に繋がる可能性を秘めています。
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ですが私にも、今のあなたと同様の過去があります。
退職を目の前に迎え、
失業中の期間というものは、いくら預貯金があっても、不安で仕方ありません。
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そう考えた結果、私の３年以上に渡る経験と実績をお譲りする価格として、
本書を 「１２,８００円」 にてお譲りさせて頂く事としました。
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効果がなければ、返金をお約束します。
私は、１人でも多くの退職者さんが、より多くの失業保険を受給できる様、
【失業保険【裏】延長マニュアル】を執筆しました。
ですが、失業保険を本当に延長できるのか、不安を抱える方も大勢います。
そこで私は、本書の内容に絶対的な自信があるからこそ、
１８０日間有効な返金保証をお付けして、本書を販売する事にしました。
本書に記載したノウハウを参考にし、実践しながらも、
あなたの失業保険が３ヶ月以上延長されなかった場合には、
購入時にお支払い頂いた１２，８００円を返金させて頂きます。
返金に関する条件ですが、返金目的での購入、冷やかしでの購入を避ける為に、
・購入後、１回以上メールでの相談を行って頂けた方
・マニュアルに従ったが、 失業保険を３ヶ月以上延長出来なかった方
・購入日から１８０日以内である
上記に該当された方が返金保証の対象となります。
返金依頼については、サポートページ内に設置している、
返金希望受付フォームからご連絡頂くことで可能となります。
なお、返金は国内の銀行口座に限らせて頂いております。 ご了承下さい。 |
あなたが安心して今の会社を退職し、
失業保険を最大限に延長しながら就職活動も行える様、
更に４つの特典を追加して用意致しました。
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あなたを含め、多くの方が失業保険を含む、労務に関する知識をお持ちではないはずです。
また、失業保険を受給された経験があるのならまだしも、
初めて失業保険を受給される方にとっては、ハローワークの存在すら未知のものです。
上記を考慮し、私はマニュアルを作成するに当たり、
出来る限り専門用語を使わず、私同様に労務に関する知識にない方であっても、
マニュアルに書かれた手順通り実践頂くだけで、失業保険を受給できる様、
必要最低限の記述のみに留め、シンプルなマニュアルを作成しました。
そうは言われても、
・実際に自分は会社都合で退職できるのだろうか
・私の場合、どんな手順を辿れば失業保険が延長できるのだろう
・実際に退職するには、何をいつまでに準備すればいいのだろう
などといった疑問が、数多く出てくる事が予想されます。
そこで、本マニュアルをご購入頂いたあなただけに参加権利のある、
『 失業保険【裏】延長マニュアル 購入者様限定 サポートページ 』
をご用意致しました。
当サイトを閲覧する事により、
 本マニュアルを実践されている方から頂いた、失業保険に関する多くの質問とその回答、
マニュアルや特典を利用する際に役立つ情報や手順、
随時更新される退職〜再就職に役立つ情報、
マニュアルに関する質問も回数、期間無制限で相談が可能
これらをいつでも自由に閲覧し、制限無く利用いただくことで、
あなたが失業保険の延長を行う上で抱えるであろう問題を解決する事が可能となります。
本マニュアルをご購入頂いたあなたにだけ、参加権利のあるサイトとなっているので、
当サイトで学んだ知識、得た情報を口外する事のない様、ご注意願います。
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退職〜再就職が決まるまでの間は、マニュアル通りに失業保険を延長して受給したとは言え、
幾らお金を持っていても不安で仕方ないはずです。
そんな不安を抱えるあなたにとって、『 失業保険【裏】延長マニュアル 』を購入した費用が、
生活の負担になってしまう様では申し訳がありません。
そこで、本マニュアルを実践し、見事失業保険を延長する事に成功できた方
先着５０名までに、『 失業保険【裏】延長マニュアル 』をご購入頂いた料金の中から、
10,000円分を、キャッシュバックさせて頂きます。
キャッシュバックを受け取って頂く条件は、
・メール又はお手紙にて、本書の感想
・ご購入者様のお写真または、失業保険の受給延長を確認できる写真
（個人情報については全て保護させて頂きますのでご安心下さい）
これらをお送り頂くだけで先着５０名様限定で、現金10,000円のキャッシュバックを行います。
なおキャッシュバックキャンペーンは、 本マニュアル発売を記念しての企画ですので、
先着の５０名に達した時点で、終了させて頂きますのでご了承下さい。
また、キャッシュバックの方法は銀行または金融機関経由での振り込みのみになります。 |
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本マニュアルで扱っている内容は、労務及び雇用保険の制度が変更される事により、
マニュアル通りの手順だけでは実践できなくなったり、
中には対応できなくなる方法も、残念ながら含んでおります。
現時点（２００９年 ９月現在）で、手にとって実践頂けるマニュアルの内容は、
２００９年 ３月に改正された雇用保険法に対応しておりますが、
今後も同様の変更が生じる可能性があります。
そこで本マニュアルをご購入頂いた全ての方に、
マニュアル改編やバージョンアップを、無償で提供させて頂きます。
改編した最新のマニュアルを手に取ることで、購入後、すぐに退職を考えていない方であっても、
実践される時期の法律等に対応した最新版を手に取り、実行に移す事が可能です。
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前述しました通り、退職時〜再就職が決まるまでの間は、
いくら預貯金があっても不安で仕方ないかと思います。
事実私も、２年間に渡り失業保険を受給していましたが、
失業保険の延長こそ可能でも、額自体を増やす事は実質不可能な上、
アルバイト等で収入を得る事が出来ない為 （一部条件により可能ではあります）、
決して余裕ある、裕福な生活が出来た訳ではありません。
そこで私が失業期間中に実践したのが、
本特典に記載した、「副業？」的に収入を得る為の方法になります。
ご存じの方も多いはずですが、失業保険を受給している期間は、
労働で賃金を得る事が禁止、または制限されています。
（詳しくはマニュアル本編に記載しております）
ですが、就職活動以外、特にやらなければいけない事も無く、
暇を持て余してしまうのが失業期間の現状です。
そこで私は、就職活動に当てる時間以外を活用し、副業的な作業ながらも、
失業保険受給中でも合法的に、１ヶ月当たり５万円程度の副収入を得る事に成功し、
その手順や詳細を、４つ目の特典としてまとめました 。
本特典を利用していただくことで、収入が制限されている失業期間であっても、
空いた時間を有効活用して、副収入を合法的に得られる
在職中と同じ程度の収入を得、退職を理由に生活レベルを落とす必要が無くなる
今まで知る事の無かった、新しいビジネスチャンスを、垣間見てしまう
再就職後も実践が可能な為、この先も得られる副収入に繋げる事が出来る
清水の舞台を飛び降りる気持ちで購入した本マニュアル代が、翌月には回収できてしまう
これらを実感して貰えます。
暇な時間を持て余している失業期間中だからこそ、
時間を有効活用し、収入に繋げられる方法となっていますが、
場合によっては、失業保険の受給を制限させられる程、
高額な収入を得てしまう可能性も秘めていますので、利用は計画的にお願い致します（笑）
なお、本特典を利用し、副収入を得る為には、
・パソコン（操作に関しては初心者でも可）
・インターネット回線（インターネットに繋がる環境）
この２点が必須となりますので、ご確認下さい。
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ここまでにお話しした通り、私が会社相手に実践してきた手順であれば、
なんの違法性もなく、失業保険を増額して受け取る事が可能です。
しかし、私が実践してきたこれらの手順と方法で、
他の会社、地域、ハローワークでも失業保険を延長して受け取る事が出来るのかどうか。
果たして、本当に誰でも実践できる内容なのだろうか・・・？
それを検証すべく、友人の後輩で転職を考えていた、
２３歳の社会人１年生、高橋（仮名）君に、
私同様に失業保険を延長して受け取る事が可能かどうか、実践して貰う事にしました。
高橋君について簡単に説明しますと、
・社会人１年生の２３歳
・入社から９ヶ月
・社内の同僚とも上手く馴染めず、転職を検討中
上記の通りとなります。 |
社会人１年生 高橋君（２３歳）
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高橋君は、社会人歴９ヶ月ということで、雇用保険の加入期間も９ヶ月。
通常の自己都合退職では、失業保険を受け取る事が出来ません。
しかし、私が学んできた方法通りに実践してもらえるのであれば、
雇用保険加入期間が９ヶ月の高橋君でも、会社都合退職で失業保険を受け取る事が可能なはず。
そこで高橋君に、私が実践した方法を実践して貰う事にしました。
その結果、 
本来であれば、失業保険を受け取る事が出来ないはずの高橋君であっても、
２年２ヶ月に渡り、４００万円以上の失業保険を受け取る事が可能となりました。
しつこい様ですが、これだけの差額を受け取る事に、なんら違法性はありません。
同時に、高橋君だから受け取れた訳ではなく、
本書に目を通し、記載された手順と方法を読み、その通りに実践して貰う事で、
当然あなたにでも、受け取る事が出来る方法であり、
本来であれば、失業保険が一切支給されないと思われている、
社会人歴わずか９ヶ月、２３歳の、知識や経験すら浅い若者であっても、
に渡り、
これだけの失業保険を受け取る事が可能なのです。
（※ 総受給額、受給期間には個人差があります）
今、あなたの前に４００万円以上の差額を、失業保険として受け取れるチャンスがありながら、
それでもあなたは、【裏失業保険受給マニュアル】に目を通す事無く、通常の自己都合退職で、
僅か数ヶ月ばかりの失業保険を受け取り、不満足ながらも生活の為にと、再就職先を探しますか・・？
７００日間の延長に成功しました！
I 様 （男性）
700日以上の受給資格で、いまは自分がしたい事を思うぞん勉強さて頂いています！！
これもひとえに松永さんのお陰です！！
感謝しています。
これから２年以上自分がしていきたい世界で頑張っていきます。 本当にありがとうございました。
短い文章ですが感謝で言葉が出てこない感じです。
それではまた解らないこと等相談に乗ってくださいますか？
敬具
↑ 当マニュアルを参考し、公共職業訓練校（２年制）へ合格されました
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大幅な受給期間延長ができました！
ひろたん☆様 （女性 ハンドルネーム）
（↑ 当マニュアルを参考し、公共職業訓練校へ合格されました）
会社を辞める前に、もう少し早くに、このマニュアル本と 出会っていれば、
楽々「会社都合」で辞められたと思います。（○○のコピーや●●の調整など）
会社を辞めたいと考えている方は、一日も早く このマニュアルを読んで、
損をしないで稼ぐ方法を 学んでほしいです。
迷っていないで、即、実行です!!!!
また、松永さんの丁寧なフォローにより、いろんなアドバイスを頂きました。
本当にありがとうございました。
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トータルで４００日まで延長できそうです！！
板尾様 （男性 ３２歳）
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サポートを利用するまでもなく、必要な手順を身に付けました
高橋様 （男性 ３６歳）
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失業保険を延長させる事が、ほぼ間違いなく出来そうです
今井様 （女性 ３１歳）
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受け取れる額も倍の、1,363,200円まで増額しました！
川島様 （男性 ４６歳）
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サスケ様 （男性 ２４歳 仮名）
難しい単語や説明が少なく、要点だけ解説してくれているから、
知識が乏しくても読みやすく実践しやすいので、
僕の様な社会経験の少ない人でも、 手軽に実践できそうな内容でした。
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古屋様 （男性 ３８歳）
先日、突然の解雇を告げられ、目の前が真っ白になり、自殺すら頭によぎりました。
ですが、松永様のマニュアルに従ったお陰で、本来の期間よりも数ヶ月延長できそうですし、
とりあえず向こう１年は、失業保険で食い繋げそうです。
後は、 失業保険の受給が終わるまでに、 新しい仕事を見つけます！
PS：特典のお陰で、息子に誕生日プレゼントを買ってあげられそうです。
本当に心から感謝しております。
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大田様 （女性 ２７歳）
散々我慢して働いてきた会社でしたが、この方法で失業保険を長く受け取れるのなら、
家賃等の心配もせず、安心して会社を辞められそうです^^
お陰で、セクハラ課長とも顔を会わせずに済むのが、何よりも幸せ♪♪
素敵な情報を教えていただけ、感謝してます。
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吉田様 （男性 ５１歳）
この年になって会社を退職するのには勇気が要りました。
ですが、松永様のご尽力のお陰で、勇気を出し、一歩を踏み出す決意を持てました。
今後については、脱サラして自分で商売を始めるか、
新たな仕事を探すか、まだまだ未定ですが、
５０歳を過ぎて会社に依存せず、自分の心に従い、
未来を切り開けるきっかけを頂けた事、これこそがかけがえのない宝です。
しがない中年に勇気と未来を与えて下さり、ありがとうございました。
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ミルク様 （女性 ３４歳 仮名）
失業保険を延長させる方法が役立ったのは当然ですが、
私の場合は退職金やボーナスを取りこぼさない為の手順が、目から鱗の情報でした。
知らなかったら危うく、数百万も会社に寄付する所でしたね・・。
同僚のみんなには申し訳ないけど、 一足お先に残業地獄から抜け出します（笑）
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山田様 （男性 ３４歳 仮名）
知っている者だけが得する情報・・・正にそんな表現が当てはまる内容だった。
これを知らないだけで、いったいどれだけの人が、
会社や国に泣かされ、不当な扱いを受けているのだろうか。
今すぐに退社せずとも、その時に備え、知識として持っておくだけでも損しない。
雇われ人にとって、常備薬の様な存在とも言えるマニュアルでは無かろうか。
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杉田様 （男性 ４２歳）
微妙に高いな・・・。 というのが第一印象でした。
ですが、読み進めていく中で、自分が得られる利益を計算し、
この時点で既に数十万円以上の利益になる事に気が付き、
書籍購入費の事など、すっかり頭から消えて無くなりました。
更に、特典として頂いた副業法を読み、早速実践したのですが、
３日目には購入した書籍の、３倍近くの収入が生まれ２度ビックリです。
更に更に、失業保険も延長できる上に、再就職に関する情報まで頂けたのだから、
正に一粒で二度どころか、三度以上美味しい商品を購入した気分です。
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１２８００円って高くないですか？ |
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一般に書店で購入できる書籍と比べれば、高額かも知れません。
ですが、書店で販売されている労務関連の書籍に目を通した経験がある方ならお判りでしょう。
書店で販売されている労務関連の書籍などは、
一般の方にはとても理解できない、労務に関する専門用語の羅列ばかりです。
その上、「失業保険を延長したい」
という目的を満たせる知識については、
当たり障りのない、最低限の知識しか学ぶ事が出来ず、
具体的に何をすべきか、何が必要となるのか、といった、
【実際に失業保険を延長して受給する為の、具体的な手順】に関してなど、
失業保険の受給経験が無ければ分からない知識がほとんどで、
書籍から学べる知識など、失業保険の延長には不必要な知識ばかりです
。
それに対し、本書に記載されている知識や手順は、
上辺だけの法律について羅列している一般書籍とは異なり、
私が実際に経験した、会社都合退職の方法、
失業保険の受給期間を延長していく為に必要となる手順、
その為に行わなければならない作業や準備などを、
失業保険の受給経験が無い方でも理解できる様、
不必要な知識は一切省き、分かりやすい様、最低限の知識と手順のみ記述しております。
あなたが購入を検討している本書は、
失業保険を受給する方法についての無駄な知識だけを羅列した一般書籍とは異なり、
あなたより先に、今あなたが抱えている悩みを実際に解決した私自身が、
２年以上に渡り調べ、実践し、検証してきた、
失業保険を延長受給する為の経験、その全てをまとめた書籍となります。
あなたが抱えている悩みと、同じ悩みを抱えながら、
その問題を解決した手順と経験を手にできる上、
本書を読む事で得られる知識を用いれば、数十万円どころか、
人によっては数百万円以上の差額を手にする可能性を秘めている内容です。
以上の点を踏まえた上で、12,800円という価格設定は決して高額な価格ではないはずです。
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本当に誰でも失業保険を延長できますか？ |
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残念ながら、１００％全員が失業保険を延長する事は出来ません。
本書を用いても失業保険を延長できないケースとして考えられるのは、
・雇用保険に加入されていない方
・雇用保険への加入期間が半年未満の方
・以前に失業保険を利用した経験があり、失業保険を受給できる期間を満たしていない方
上記に当てはまる方は、本書を利用されても失業保険を受け取る事は出来ません。
また、現時点で失業保険の受給期間が、
・３５歳以上の会社都合退職者で、雇用保険の加入期間２０年以上
・４５歳以上の会社都合退職者で、 雇用保険の加入期間１０年以上
上記に当てはまる方の場合は、現時点で２７０日以上失業保険の受給が出来ますが、
それ以上の延長に関して、大幅な受給期間の延長は難しくなります。
ただし、上記に当てはまる方であっても、失業保険の延長そのものは可能ですし、
本書では失業保険の延長方法だけでなく、退職時に知っておきたい知識や、
知る事で数百万円の差額を生み出す方法、
再就職に役立つ知識や等についても記載していますので、
これら退職前後に役立つ知識を活用して貰う事は十分に可能となります
。
上記に当てはまらない方であれば、 ほぼ例外なく失業保険を延長する事は可能になりますが、
自分でも大丈夫なのか不安な場合は、
こちらにご用意した、購入前相談フォーム より、一度ご相談下さい。
※ 購入前相談フォームは、  ←をクリック後、ご利用頂けます。
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違法性がないって本当でしょうか？ |
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前述してきた通り、本書の著者である私自身は、法律の専門家ではありません。
そこで、本書に記載されたノウハウについて、
本書を手に取られた全ての方が実践されても、違法性が無いかどうか、
社会労務士の資格を持つ専門家に監修して頂いており、
問題性がない事を確認した上で販売しております。
ただし、会社を退職していないなど、所定条件を満たさずに、
本書に記載された方法を実践し、失業保険を不正受給された場合は、
当然ながら違法となりますのでご注意下さい。
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初めて失業保険を受け取るのですが・・・ |
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失業保険は、人生の中で何度も受け取る機会があるものではありません。
当然ながら、ほとんどの方が初めて失業保険を受け取るものと考え、本書を作成しました。
よって、マニュアル内では、出来る限り専門用語を使わず、
最低限の用語（ハローワークなどで頻繁に聞かされる用語など）だけを用いて解説していますし、
失業保険の延長に必要なほとんどの行程は、
確認しながら行える内容ばかりですので、難しく考える必要はありません。
特別な知識はもちろん、本書以外に新たに買いそろえるものもありませんので、
本書を参考に実践頂くだけで、失業保険の延長は可能です。 |
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既に退職してしまったのですが、実行可能でしょうか？ |
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本書に記載している、「会社都合退職」による失業保険の延長手順に関しては、
退職前準備が必要になる場合が多くなります。
失業保険の受給開始前でしたら、
場合によっては会社都合退職を得る事も可能になりますが、
受給が始まっている方の場合ですと、会社都合退職による延長は難しくなります。
また、退職後の方であっても、現時点での受給期間等により、
失業保険を延長出来る方法はありますので、購入前相談フォームより、ご相談下さい。
※ 購入前相談フォームは、 ← をクリック後、ご利用頂けます。
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リストラによる退職ですが、延長は可能でしょうか？ |
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本書で解説する、失業保険の主な延長方法は、
・会社都合退職の権利を得て、失業保険を延長させる方法
・職業訓練等の手当、受給を活用し、失業保険を延長させる方法
この２つになります。
リストラ・倒産による退職の場合は、多くの方がすでに、
会社都合退職を認められているので、これ以上の延長は望めません。
ですが、前述した「職業訓練」を利用する事が出来れば、
最大２年までの受給期間延長も可能になります。（年齢等により個人差が生じます）
また、リストラによる退社だからといって、１００％会社都合退職になるとは限りません。
中には、会社の指示に従った為、自己都合退職とされたケースも多くあります。
本書の中では、上記の様なケースを未然に防ぐ為の手順も紹介しておりますので、
リストラ勧告を受けた方にでも、十分役立てて貰える内容となります。
ただし、すでに退職されている方の場合は、上記手順を利用する事が難しくなりますので、
リストラ勧告を受けた時点で本書を手にされるか、 購入前相談フォームよりご相談下さい。
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【追伸１】
一昔前までは、社員を守る事が企業の仕事でした。
ですが、未曾有の不景気を迎え、多くの企業は社員ではなく、会社自身を守る事に精一杯です。
結果として多くの企業は我が身を守る為に、
それまで骨身を惜しんで働いてくれた社員の多くを、残酷なまで簡単に切り捨てています。
大手企業の工場閉鎖や大量人員のリストラなど、その最たるものでしょう。
会社の為に一生を賭けて働く終身雇用制度は、すでに滅びたと言っても過言ではありません。
あなたの人生を守ってくれるのは、会社ではなく、あなた自身なのです。
あなた自身が正しい知識を持ち、正しい権利を行使することこそが、
自身の人生、大切な家族の人生、大切な人たちの人生を守る事に繋がります。
この先も続く長い人生を、より幸せな時間とする為にも、今の環境に不満を持ち、
立ち上がり行動する勇気を持つチャンスを、本書を通じて手に入れて貰えたら幸いです。
【追伸２】
前述した、10,000円のキャッシュバックキャンペーンと、
１８０日間ものあいだ有効な返金保証は期間限定ながら、
本書を安心して手に入れて貰う為にご用意した特典となります
。
本マニュアルの内容、再現性に自信があるからこそ、
実行し延長給付を得られた方へ、著者である私からも、最大限のお祝いを伝えたい。
また、
・本当に自分にでも効果のある内容なのか、
・
自分にでも出来る方法なのか、
・そんなに簡単に失業保険の延長を行えてしまうものなのか、
上記の様な、購入前の不安を抱えた方へ、
少しでも安心して本書を購入頂ける様、お付けしている返金保証となります。
ただし、前述している通り、キャッシュバックは先着５０名様限定の企画ですので、
定員数に達した時点で終了となり、返金保証に関しても、 期間限定でお付けしている特典となります。
当サイト内でも告知を行っていく予定ではありますが、
上記した特典は、定員・期日に達し次第終了致しますので、くれぐれもご注意下さい。
【追伸３】
これまでお読み頂いた方であれば、
失業保険を本来の期間以上に延長して受け取り、再就職を有利にするチャンスがありながら、
多くの方はその仕組みを知らず、利用できずにいる事がお判り頂けたかと思います。
また、失業保険を延長させる為の仕組みについても、簡略ではありますが説明させて頂きました。
その上で、自分でも本当に失業保険を延長できるのかどうか不安を抱え、読み進めた方の為にも、
失業保険の延長が可能かどうか、無料で確認頂けるメールセミナー（以下）を用意しております。
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