失業保険と再就職の得する情報館

公共職業訓練とは？公共職業訓練に通うメリット、求職者支援訓練との違い

雇用保険の加入者が失業した際、再就職するための支援として、資格や技術を身につける為の学校それが、公共職業訓練となります。本記事では、公共職業訓練についての詳しい解説と共に、同校に通

失業保険の受給制限（3ヶ月間の待機期間）を免除し、失業保険を多く受け取る為には、特定受給資格者の資格が必要となります。参照：特定受給資格者とは？会社都合退職との違いは？ ⇒

入社から６ヶ月以上が経過し、その間の出勤率が80％を越えている方であれば、年間10日の有給休暇が認められています。ですが、会社の状況や他の社員が有給を使っていないなどの理由で、有給休暇を使用で

失業保険の受給期間が残っている間に再就職した場合に限り、ハローワークから再就職手当金を受け取る事が出来ます。本記事では、再就職手当の受給方法等を解説していきます。再就職手当と

会社で勤務している間、多くの方は社会保険に加入しているかと思います。ですが、退職後は同保険に加入する事が出来なくなるため、多くの方は国民健康保険への切り替えを行うはずです。

退職時期を考えるに当たり、「ボーナスを過ぎてから」を退職のタイミングに据えるケースは多く見られます。会社都合退職の場合であっても、自身で退職時期を設定する事が可能になるため、ボ

体調不良や怪我により、傷病手当を受給中に退職を考える方も多くいます。また、本人に復職する気があれど、復職の目処が立たない事を理由に会社側から解雇通知を受ける事も十分考えられます。傷

体調不良等で休職、離職せざるを得なくなった際に給付される保証が、傷病手当金となります。「傷病手当金とは？」はこちら　⇒ 本ページでは、傷病手当金を受けとる為の条件や、同申請方法について解

失業保険を受け取る為には、「いつでも働ける状態」でなければなりません。逆を言えば、「働ける状態」でない人は、リストラされようが、残業過多で体調を壊していようが、失業保険を受け取る事は、形式上で

会社都合退職により、待機制限無く失業保険が受給される特定受給資格者と、同様の仕組みで失業保険が給付されるのが、特定理由離職者となります。特定理由離職者の場合、自己都合退職であっても、待機制