失業保険と再就職の得する情報館

特定受給資格者とは？会社都合退職との違いは？

失業保険を受けとる退職の区分は、 ● 会社都合退職特定受給資格者として失業保険を貰う事になる。退職後、すぐに失業保険を貰え、支給される期間も長い。 ● 自己

解雇、リストラ、退職勧奨では、余程の事がない限り、会社都合退職を認めさせる事が可能です。ですが、解雇、リストラ、退職勧奨を理由に会社都合退職する際に、絶対にやってはいけない事が１つあります。

『会社都合退職の条件』の記事でも少し触れましたが、会社側は原則、会社都合退職を認めたくありません。理由は複数あるのですが、大きな理由として、会社都合退職者を多数出すと『会社が雇用保険から貰

「失業保険によって支払われる金額」でも解説したとおり、失業保険の支給期間は、 ● 自己都合退職と、 ● 会社都合退職では、大幅に異なっていきます。

現時点で受け取る事が可能な失業保険の支払い額は、事前に計算する事が可能となります。同支給額を計算する方法ですが、給付くん無職の卒業～失業支援サイトこちらのサイトにある「給付

本記事では、失業保険の具体的な仕組みについて解説していきます。失業保険によって受け取れる額の計算式は、【賃金日額】×【給付率】×【支払期間】といった計算式で出された

ハローワークへの求職申込みと手続きの方法こちらの記事では、失業保険を受けとる為に必要となる、ハローワークへの求職申込みの方法、手順について解説します。失業保険を受給するためには「求職中

失業保険を受給するための準備失業保険受給の条件は、いつでも働けること失業保険とは、【やむなく退職した方が再就職するまでの期間を支援するための保険】といった役割の保険になりま

失業保険を受け取る為の基本的な条件失業保険を受け取る為には、当然ですが雇用保険に加入している必要があります。本書をお読み頂いている訳ですから、まさか雇用保険に未加入なんてことは無い

会社が口を避けても教えてくれない、失業保険が延長される3つの方法とは！？失業保険が延長できる主な条件時間が無く忙しいあなたのためにも、失業保険を延長できる方法が3つあり、これについて解説さ