カテゴリー: 傷病手当金について

体調不良や怪我により、傷病手当を受給中に退職を考える方も多くいます。 また、本人に復職する気があれど、復職の目処が立たない事を理由に会社側から解雇通知を受ける事も十分考えられます。 傷病手当を給付されている間は安心ですが、体調が完治し仕事に復帰しようにも、先立つものが無ければ余裕を持って再就職先を探す事は出来ません。 本記事では、傷病手当を受給した場合の退職、同ケースので失業

体調不良等で休職、離職せざるを得なくなった際に給付される保証が、傷病手当金となります。 「傷病手当金とは？」はこちら　⇒ 本ページでは、傷病手当金を受けとる為の条件や、同申請方法について解説を行っていきます。 傷病手当金を受けとる為の条件 傷病手当金とは、長期療養が続いた際や、入院が続き、会社から給料を貰えなくなった際に受け取れる生命保険のお見舞い金のようなもの。 と

失業保険を受け取る為には、「いつでも働ける状態」でなければなりません。 逆を言えば、「働ける状態」でない人は、リストラされようが、残業過多で体調を壊していようが、失業保険を受け取る事は、形式上できません。 では、働く事すら出来ないほど、会社にこき使われた社員は、失業保険すら受け取れず、苦しまなければならないのでしょうか？ そんな事はありません。 多くの人が知らないだ